四川能投电力集团党委召开2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会

1月10日，四川能投电力集团党委召开2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，四川能投集团副总经理，四川能投电力集团党委书记、董事长何林出席会议并讲话，电力集团党委副书记、工会主席、职工董事成娟主持会议。

会上，西部阳光公司、攀枝花公司、中江公司、绵竹公司、小水电分公司、运管公司、云电科技公司7个公司党组织书记就抓基层党建工作现场述职，并逐一接受点评，其余4个党组织书记作书面述职。参会人员对党组织书记抓基层党建工作情况进行评议。

何林指出，一年以来，电力集团党委认真贯彻省国资委、能投集团党委关于党建责任制工作的部署要求，主动探索、主动作为，推动电力集团党建工作迈上新台阶、取得新突破，呈现出了聚焦主责主业、政治建设更坚实，夯实基层基础、队伍建设更有力，深化示范引领，品牌建设更鲜活三个鲜明特点。

何林对当前和今后一个时期电力集团党建工作作出安排部署：一要突出敢抓敢管、善抓善管，压紧压实工作责任。各级党组织书记要切实履行好抓党建第一责任人职责，分管领导要履行好直接责任人责任，其他班子成员要以主动的姿态，履行好“一岗双责”要求，推动各级党组织都行动起来，让各级党组织班子成员人人扛项目、个个担指标，带动公司上下形成人人抓党建的良好格局。二要突出示范带动、提升效能，持续擦亮党建名片。积极构建党建品牌评价标准和行动计划，持续深化“一支部一特色”工作，持续用好项目党建成功经验，在建重大项目全面推广“四联工作法”，要注重基层党组织战斗堡垒作用发挥。三要突出实干导向、历练成长，全面提升队伍素质。围绕国省重点项目，建立定向培养机制，深入推进“年轻干部塑能提升计划”，创新举办“青年说”“技能比武”“岗位大赛”等活动，“以师带徒”创立一批技能大师工作室，加大一线岗位、核心人才的倾斜力度，加大公开选拔、竞争上岗力度，破除隐形台阶择优而用，切实构建“能对标”的人才评价体系、“高弹性”的人才薪酬制度、“可持续”的人才发展通道。四要突出抓常抓细、严实作风，营造风清气正发展环境。持之以恒纠正“四风”问题，做好岗位廉洁风险防控，坚持把党风廉政建设与生产经营管理融合起来，与岗位廉洁风险防控体系建设结合起来，加强对运营、在建项目督导检查，形成长效问责的高压机制。深化运用监督执纪问责“四种形态”，营造风清气正的政治环境。

电力集团领导班子成员，电力集团直管党组织书记，各所属公司分管党建、纪检领导及党建、纪检部门负责人，电力集团本部部门负责人参加会议。