“赛场选马”识英才 ——四川能投电力集团奏响新时代年轻干部赋能进行曲

为贯彻落实四川能投2023年度工作会议精神，切实加大对年轻人才培养力度。4月25日，四川能投电力集团开展新时代年轻干部能力素质测评，来自电力集团本部和所属10家公司72名“90后”年轻干部参加测评。

图：笔试考场

图：面试考场

本次测评对命题设置、考场布置、面试评委、面试流程和阅卷整个流程均采取全程保密和监控，保证了测评工作高水平、高质量及公平公开的开展。测评分为笔试和无领导小组讨论面试两部分。笔试重点考察思想学习动态和分析解决问题能力。面试采取无领导小组讨论的方式，主要考察年轻干部的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等。通过无领导小组讨论的方式，年轻干部们在“同台PK”中展露才华和个性。

走出考场的年轻干部们意犹未尽，纷纷感慨，这次测试形式十分新颖，内容远近结合，对年轻干部积极适应新时代新形势提出了新要求。安居燃气公司彭梓悦说，将以此次测评为契机，抓紧补齐短板弱项，练就过硬本领，锤炼过硬作风。财务管理部龙俊明说，此次测评体现了公司党委对青年干部成长发展的深厚期盼，也深刻认识到自身与成才这份“答卷”还有一定差距，今后工作中既要不断提升自身业务能力，更要增强大局意识，把每一项工作放在公司发展全局中来研究思路，积极为公司改革发展贡献青春力量。

据悉，本次参加考试的72名考生中有党员21人，硕士研究生7人，“00后”6人。

电力集团立足当前、着眼长远，以年轻干部铸魂提能为主要目标，研究制定了“新时代年轻干部塑能提升计划”，本次测评就是该计划实施的第一步。接下来，公司将择优选拔部分年轻干部开展为期25天的集中学习锻炼。通过这种方式，促进年轻干部提升理想信念，开阔视野，提高本领，为电力集团长远发展储备一批忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化干部。